一般社団法人 育児キャリアアップ推進機構（WCPA）は、育児期におけるキャリア課題を個人・組織・社会の構造から再設計する専門機関です。

両立支援が機能しないのは、制度不足ではなく「構造未整理」によるものです。

WCPAは、以下のプロセスを通じて両立支援を“機能する仕組み”へ転換します。

1. 1.感情の可視化
2. 2.構造整理
3. 3.対話設計
4. 4.支援者育成
5. 5.組織実装

人的資本経営の成果は、制度導入ではなく「感情と構造の設計」から始まる。