NEWS
- 2026年10月01日
- 【お知らせ】2026/12/12「国家資格キャリアコンサルタント技能更新講習」の申し込みを開始しました。
- 2026年05月08日
- 【お知らせ】2026/6/13「国家資格キャリアコンサルタント技能更新講習」の申し込みを開始しました。
- 2026年04月17日
- 【お知らせ】無料メール会員様向けのオンライン座談会を開催いたします。
About WCPA 一般社団法人 育児キャリアアップ推進機構とは
一般社団法人 育児キャリアアップ推進機構(WCPA)は、
育児期におけるキャリア課題を個人・組織・社会の構造から再設計する専門機関です。
Our Mission 私たちのミッション
一般社団法人 育児キャリアアップ推進機構(WCPA)は、育児を理由にキャリアを諦めることなく、誰もが仕事と家庭を両立しながら、自分らしく働き続けられる社会の実現を目指しています。
育児期のキャリア形成・両立支援をはじめ、保育・子育て支援に携わる専門職の人材育成、キャリア支援者の専門性向上、企業・団体への両立支援、調査・研究・情報提供に取り組んでいます。
個人への支援だけでなく、支援する人、組織、社会の環境そのものを整えることで、子育てと仕事を両立できる持続可能な社会づくりを推進します。
Our Activities 主な活動
育児期のキャリア形成・両立支援
仕事と育児を両立する人が、自らのキャリアを継続・形成できるよう支援します。
保育・子育て支援人材の育成
保育士等キャリアアップ研修などを通じ、保育・子育て支援に携わる専門職の資質向上を支援します。
キャリア支援専門職の育成
国家資格キャリアコンサルタント等を対象とした研修を通じ、育児期のキャリア支援を担う専門人材を育成します。
企業・地域への両立支援
企業・団体への研修や支援、調査・研究、情報提供を通じ、仕事と育児を両立できる社会環境の整備に取り組みます。
Our Perspective 両立支援が機能しない本当の理由
・制度はあるが運用されない
・管理職に負荷が集中する
・当事者が孤立する
・管理職に負荷が集中する
・当事者が孤立する
両立支援が機能しないのは、制度不足ではなく「構造未整理」によるものです。
Our Approach 両立支援の“前工程”を設計する
WCPAは、以下のプロセスを通じて両立支援を“機能する仕組み”へ転換します。
- 1.感情の可視化
- 2.構造整理
- 3.対話設計
- 4.支援者育成
- 5.組織実装
人的資本経営の成果は、制度導入ではなく「感情と構造の設計」から始まる。